В тоже время правильно выстроенные и успешно внедренные программы управления здоровьем сотрудников, позволят получить вашей компании следующие конкурентные преимущества:

А) Эффективное использование организационных инвестиций в персонал:

1. Стимулирование вовлеченности сотрудников в трудовые процессы через повышение лояльности работодателю
2. Повышение уровня адаптации сотрудников и их семей к изменениям окружающей среды. В частности, при проведении организационных изменений, таких как M&A сделки, ликвидации предприятий, сокращение персонала и т.д.
3. Предложение краткосрочных и проблемно ориентированных решений в области охраны психического здоровья (антистрессовые программы, профилактика и устранение причин эмоционального выгорания и др.)
4. Развитие компетенций менеджеров и сотрудников в управлении стрессом на рабочем месте.